駄目になった自分を再び引っ張り引き出し上げるんだ。
自分の想像を越えた領域に行く、人間を超えた存在になる、超人になる。一晩中激しく愛し合い、グッスリ眠った後、朝を迎えもう一度激しく愛し合う、それが理想だった、何故そうならなかった？これから今すぐやれ！！そのもの全体全面まで俺の中で内で内部で、16歳から軌跡道程から中心核としての史上最も優れた個人単体としての今枠が脳心身体が自発的な進化成長発達発展から創造し続ける立場にある。中心核にさえなれれば全部やり直し世界最高の存在になれる。再び超人になるのだ。史上最も優れた絶対圧倒超人的存在の自発的進化成長発達発展、「存在」から全世界中に創造し続ける。薬も金も女子供も父親出世も骨髄も宇宙へも何もかも完全部自由自在に出来る。
あたかも一身にして二生を経るが如く、今を生きる若いリーダーは時代の大きな転換期にあって貴重な経験をすることになる。２１世紀とそれ以前の世紀とは全く異質で非連続、リーダーは２０世紀以前の問題と異質の時代の問題を同時に解決しつつ予測不可能な未来に向かってマネージする。必要なのが歴史観、遠い過去を見る人は遥か先を見ることが出来る。これからのリーダーに求められるのは情報共有機能を効率的に果たすと共に自らが現場を動きチームの成果を上げることを目指すプレイングマネジャー、旧タイプのリーダーの不十分さも補いながらトップのビジョンを具体化出来る強いリーダー、情報を素早く入手するアンテナとバランス感覚、見えないものを管理し数値化できないものを的確に判断する能力も必要、若いリーダーは常に原点と存在意義を問い直しながら活動する。
世界的に激しい変化の波が押し寄せる中、企業が持続的に発展し続ける為には、物事の本質を捉え主体的に未来を切り開いていく力強いリーダーシップが必要だ。長期的戦略を策定する際、出発点になるのは企業の理念、理念こそ企業の精神的支柱、経営のあり方を決めるもの、理念を如何に具体化し全社員共通の価値観にするか、組織として仕掛けを工夫し浸透させていくか、工夫を凝らした仕組みや情報の透明性、フィードバックを継続的に行い、神経が行き届いた経営体を創り上げ維持していくための基礎は数多くの人財を育てること、社員の自己実現力、組織としての集合知の存在、すべては人で決まる。後継の人財を如何に育て歴史を繋いでいくか。
